为持续推动审计部门与区属国有企业间人才交流，进一步配优配强审计干部队伍，为高新区审计事业发展提供坚实的人才和组织保障,近日，苏州高新区审计局立足发展、放眼长远，注重人才兴审，开展政企双向挂职工作。

创新模式，精准设岗。以开展国家审计项目“以审代训”、重大项目专项调研为契机，深入全区9家区属一级国有企业详细了解人员状况、岗位设置和发展需求等，有针对性地研究提出挂职人选资格条件、挂职岗位和选派人员数量，增强挂职工作实效性，最终从苏高新集团、苏高新股份等区属一级国有企业选定3名青年人才，并委派1名处长赴综保区挂职。

人事相宜，精准管理。坚持“德才兼备、任人唯贤、注重实绩”的原则，突出“四敢”导向，综合考虑工作需要及挂职干部自身专业特长，精准实现人岗适配，努力搭建干事创业平台，有针对性地将国有企业挂职干部安排在财经审计处等业务处室，并计划让其参与苏高新金控等国企审计项目，进一步增进对审计监督的认识，更深层次理解国企审计监督的风险点。 

凝聚共识，多方共赢。一方面，有效利用国有企业挂职干部自身专业知识和行业背景，形成工作合力，促进国有企业有效防范重大风险，推动国企审计工作提质增效；另一方面，国有企业挂职干部通过在审计部门挂职，丰富审计经验，回到原岗位后，进一步成长为本职工作领域的行家里手，全面推动区委区政府各项决策部署落地见效，为国有企业高质量发展作出更加积极的贡献。