近日，枫桥街道组织辖区内人力资源机构召开案例警示与法规宣讲会。作为街道人力资源市场整治“百日攻坚战”的关键举措，此次宣讲会聚焦规范机构招聘用工行为，切实维护劳动者合法权益，为人力资源服务行业健康有序发展保驾护航。

会上，相关职能部门通过剖析四起典型案例，精准拆解黑中介常见违法套路。其中包括以“介绍高薪工作”为噱头的“吸金骗局”、虚构岗位信息的虚假高薪诱惑，以及巧立“服务费”“押金”等名目的违规收费行为。同时，明确指出此类违法犯罪行为的严重后果，警示各人力资源机构严守法律红线，依法依规开展职介服务。

自人力资源市场整治“百日攻坚战”启动以来，枫桥街道织密整治“防护网”，打出组合拳：宣传接地气，通过上门为机构送政策、社区电子屏滚动播放警示标语、在劳务市场等聚集地悬挂横幅等方式，让整治行动家喻户晓，引导劳动者主动规避“黑中介”。排查无死角，针对辖区13处重点楼宇开展“扫楼扫街”专项行动，逐户走访辖区人力资源机构，详细登记机构资质、经营项目、服务对象等信息，全面摸清市场底数，为精准整治打下基础。监管不松懈，定期对招聘现场进行监督检查，及时纠正“岗位信息模糊”“未公示收费标准”等不规范行为，维护招聘秩序。整治出重拳，街道组建由劳动社保科、派出所、综合执法局、交警中队等职能部门参与的巡查小组，采取“不定点、不间断”模式巡查职介集散点，对非法职介“发现即取缔”，同时约谈投诉较多的机构与用工单位，通过“警示+督促”倒逼整改。

此外，街道派网格员上门发放《规范劳务派遣经营行为告知书》及“六不准一加强”宣传材料，截至目前共计发放300余份，同时在人力资源机构张贴高新区投诉维权二维码138张。街道还发放了标准化职业招聘模板，要求机构统一使用招聘信息标准模板进行岗位发布。

下一步，枫桥街道将持续深化“整治+规范+服务”工作模式，既以严格监管压实机构责任，也以贴心服务解决企业用工与劳动者就业需求，全力打造公平、透明、有序的职介环境，为区域经济高质量发展和社会和谐稳定保驾护航。