【信息时间: 2021-03-22 10:00 阅读次数: 信息来源: 苏州高新区(虎丘区)通安镇政府】 【打印】 【关闭】 |
近年来,随着招商引资力度的不断加大,通安镇已成为中外客商投资兴业的热土,企业不断入驻,原有的劳动力资源已经远远达不到企业的用工需求,劳动者技能水平也难以跟上企业社会化发展的脚步。再者还不乏一些“黑中介”扰乱正常的人力资源市场,企业招工难这个问题已成为困扰通安乃至周边区域的一大难题。近年来,通安镇坚持扬长避短的原则,不断探索尝试新的方式方法改善这一难题,扭转用工难的困境。 发挥地缘优势,打通疆域用工壁垒 通安镇隶属于地表最强地级市——苏州市,位于长江中下游沿海地带,地理位置优越。东靠上海,北靠无锡,312国道跨镇而过,苏州绕城高速在通安设立了互通,230省道绕镇西而过与沪宁高速相接,水陆空交通便捷。种种优势源源不断地吸引着新通安人不断地涌入,一定程度上缓解了通安镇企业用工需求。 近年来,通安镇还不断与内地劳务市场对接,提供大量诱人的工作岗位吸引西部地区的劳动力内流,帮助西部区域解决就业难题的同时补足自身的劳动力需求。因通安镇自身的地缘优势,水陆空三种交通方式相互组合,总有一种方式能将远在异地的求职者带到通安镇这片热土上。通安镇也积极响应苏州市号召,制定了很多暖心的留苏政策。“可以说只要外来求职者肯来,我们就会让他舍不得离开。”通安镇人社中心负责人说。 依托政策资源,打造专业化培训平台 2019年12月份,通安镇以提高通安镇有就业需求人员的就业能力、适应职业变化能力,以强化职业技能培训为主线,促进城乡劳动者素质就业和稳定就业,投入1000余万建立了富民培训基地。培训基地内设人才市场、大师工作室、职业介绍室、职业指导工作室、多功能理论培训室、技能实操室等功能场室,设定以自主培训、委托培训、协作培训、定点培训相结合的互动式培训菜单,旨在打造求职者与企业下单、政府来买单的新型培训模式。 富民培训基地成立以来共组织培训41场次,累计参加培训1534人,累计结业人员1097人。“求职者与企业需要什么,我们基地就培训什么,真正从源头上解决企业与求职者之间的供需不平衡。”富民培训基地负责人说。 利用优势资源,提供点对点对接服务 通安镇利用富民培训基地的资源优势,不定期开展就业招聘会。基地建成以来已累计开展招聘会39场次,参加招聘企业累计991家次,提供岗位累计11642个,参加招聘求职者累计1209余人次,达成求职意向1011人次。 据通安镇人社中心和富民培训基地分管负责人介绍,“我们的招聘会不同于以往纯粹的提供场地式招聘,整个招聘会过程施行全程跟踪,工作人员会深入企业和求职者当中,了解企业用工需求,倾听求职者心声。针对企业与求职者的各种需求制定详细的后期培训计划,帮助企业和求职者之间架起一座互通的桥梁,真正做到需要一批,培训一批,输送一批,形成一个企业与求职者的需求闭环。我们无法做到让企业和求职者双赢,但是我们可以力争做到企业和求职者之间合作共赢。” 加强主动监管,形成打击高压态势 针对企业生产周期变化、订单波动等因素,引发企业短期用工需求上升,社会上一些投机倒把的“黑中介”不断地扰乱正常的人力资源市场。这种行为不仅危害了企业的正常生产,也影响了通安镇政府的形象。“我们针对这一情形一直是保持零容忍的态度。从2018年开始通安镇属地就主动出击,联合公安、市监、城管等多个部门进行联合执法,施行‘两一两不’工作方针:排查一家整治一家,对于扰乱市场的‘黑中介’绝对不留情面,绝对不留生存空间,始终保持打击的高压态势。”劳动监察工作人员说。截至目前,通安镇已经组织摸排68次,集中整治23次,累计出动600人次,累计整治“黑中介”26家,规范劳务公司18家。通安镇辖区现有正规的劳务公司23家,对于辖区劳务中介公司的数据时刻都在更新,对于打击“黑中介”的行动也一直在进行。 “接下来,我们还将一如既往地保持工作积极性,按照市政府办公室关于印发《苏州市职业技能提升行动实施方案》的通知,着力从辖区企业角度切入,系统性对接辖区企业,通过进一步落实要求,帮助企业实施内训,沟通政企双向发力,形成双向互动的良性局面,共同打通对接渠道,让用工难真正变得不再难。”通安镇人社中心和富民培训基地分管负责人表示。(赵庆) |