【信息时间: 2020-04-30 15:39 阅读次数: 信息来源: 通安镇】 【打印】 【关闭】 |
近年来,像李瑛这样原在外求学工作的通安游子,越来越多地选择回到家乡发展,一方面因为通安日新月异的发展变化,另一方面得益与当地政府实施的人才引进乡村振兴战略。 “回来一个好青年,就能多发展一个产业、多带富一批人、多壮大一个村(社区)组织,通安发展就能多一份无限可能。”通安镇相关负责人介绍。近年来,通安镇通过加强乡镇基础建设、落实人才优惠政策、实行“优秀青年返乡计划”等,广泛吸引通安籍优秀青年返乡就业创业,培育引领了一大批乡村振兴的青年人才骨干队伍。 下个三十年 我想为家乡做点贡献 春暖花开的午后,通安镇西部农村的万亩良田安静而惬意。村落田间交相辉映,路边的嫩芽野花争相竞放。“绿肥施得怎么样了?马上要插秧了,这活可得抓紧了啊。”今年37岁的夏青是通安镇农林中心的工作人员,此刻他正在田垦里查看今年插秧前的准备工作。 四年前,看到通安在招聘返乡青年,夏青决定辞去原来的工作,作为一名社工投身到家乡建设中。“你为什么会选择回家乡做个社工呢?”这份在当时看来并不算“有前途”的职业,曾被人多次问及,夏青总是毫不犹豫地回答:“喜欢,我就是想参与到家乡变化的过程中。” 然而眼下,这个问题已经鲜有人提及,因为越来越多像夏青这样的年轻人选择加入通安基层干部队伍中。“以前觉得通安发展落后,想到外面闯世界,近几年,通安发展得越来越好,还给我们这些返乡青年制定了发展计划,年轻人也就愿意回来了。”夏青说道。如今的他,经过近两年的基层历练,已是农业生产方面的“专家”,根据病虫害监测数据和农作物状况、定期发布《通安病虫防治情报》信息、深入田间地头对种植物进行施肥除草……这些工作都是夏青的“拿手绝活”。凭借出色的工作成绩,夏青还被评为2019年度“苏州市农村青年致富带头人”。 2016年4月以来,通安镇启动“优秀青年返乡计划”,通过在全镇范围内公开招聘形式,鼓励和引导本地优秀大学生报效家乡、扎根基层建功立业。经过四批次的激烈角逐,138名优秀大学生从数百名报考者中脱颖而出进入社工队伍,他们中有在政府部门锤炼过的机关人员,有在外企从事管理工作的职场白领,也有在社会上开店创业的小老板……这些拥有多年工作经验的“老新人”,积极响应通安镇“乡村振兴青年人才计划”,从四面八方重新汇聚到一起,共同参与家乡建设,给通安发展注入了新动力。 风筝系着游子 更多人带着“乡愁”回乡创业 “我想把民宿建成‘生态环保、有机高效、绿色健康’为主题的新型民宿综合体。”走进树山村7组吴辰家,一个精心设计过的别致小院映入眼帘,一幅流畅写意的绘画墙面下停靠着一艘植有荷花的渔船,摆放得错落有致的罗汉松、石笋等盆景更是给这个小院子增添了不少趣味。 在树山村,吴辰的名字并不陌生。2018年年初,看着家乡发展得越来越好,怀揣着美食梦想的吴辰选择回乡创业,白手起家,将自家的房子改造成为一个有“温度”的民宿,“竹里山居”由此而生。除了经营民宿,吴辰还潜心研究厨艺,开发了“独一桌”的特色美食,从食材的采购和菜品的烹饪,吴辰都是亲力亲为,俘获了一大批美食客。现如今,“竹里山居”在吴辰的一手打造下已成为当地的“网红民宿”,即使是疫情期间,生意依然还是十分红火。 近年来,和吴辰一样,越来越多的年轻人选择回乡创业。截至目前,树山村共有3家酒店、11家备案民宿、近40家农家乐,咖啡室、茶室、书吧。 这样的“乡村活力”正得益于通安镇对乡村振兴人才战略的高度重视,如今的树山村,在这些青年创客的带动下正释放着无限的发展魅力。 2016年起通安镇实施“优秀青年返乡计划”,分四批次面向社会公开选聘优秀大学生青年百余名。招聘的返乡青年平均年龄28岁,均具有全日制大学以上学历学位和三年以上工作经历,其中中共党员49名、研究生学历5名、海外留学生1名。 “在实施优秀青年返乡计划过程中,我们紧密围绕三个‘注重’,即注重精准揽才,在选聘过程中,优先考虑通安镇本土青年,适当向农学、法律、旅游等区域发展紧缺的专业倾斜。注重教育培训,建立了思想教育、军事训练、业务培训‘三位一体’的教育培训模式,帮助他们迅速熟悉情况、进入工作。注重岗位锻炼,建立了‘压担+帮扶’培养机制,村(社区)书记、单位(部门)负责人做好业务指导、结对帮带,促使其在基层一线和艰苦复杂环境中快速成长。”通安镇相关负责人表示。 青年返乡计划启动以来,优化了干部队伍梯队建设、推进了重点工作有效落实、激发了干部干事创业热情,目前村(社区)干部队伍平均年龄相比2016年下降了4.3岁,本科及以上学历提升了19.5%,培育起通安镇高质量发展的人才富矿。(何梦丹) |