【信息时间: 2019-09-25 18:18 阅读次数: 信息来源: 人社局】 【打印】 【关闭】 |
9月下旬,高新区人社局在区人才广场召开重点企业座谈会,辖区内爱普生、佳能等20家重点企业参加座谈。区人社局主要领导、分管领导及就管、社保、监察部门负责人参加座谈。 会上,20家企业代表就当前中美贸易摩擦情况下,各企业经营状态、用工情况及面临的困难进行了介绍,并对人社部门的工作提出了意见建议,主要集中在招工难问题上:一是人才市场劳动力供给效果不佳,难以找到合适员工;二是人力资源市场存在返费等不正当竞争,导致员工流失率较高,用工成本上升。 人社局相关部门负责人对企业代表提出的招工难问题给予了答复,介绍了目前区人社局组织的一系列招聘活动。如区人力资源市场和各镇(街道)定期召开的公益性招聘专场;多层面,全方位召开的各类招聘会,包括技职院校校园招聘会、全国重点高校校园招聘会、高校毕业生专场招聘会、高技能人才招聘专线、重点产业紧缺人才招聘会和高层次人才猎聘会等,欢迎各企业积极参与。同时,相关部门还对意在减轻企业负担的社会保险降费、失业保险稳岗返还和企业内训补贴等政策进行了介绍。 在企业代表和部门负责人发言后,区人社局负责人就解决招工难与规范人力资源市场秩序强调,各相关部门要不忘初心、牢记使命,进一步深入企业,了解企业需求,急企业之所急,想企业之所想,为企业排忧解难,从各个方面为企业提供提供更加精准、可靠、优质的服务。重点要做好三方面工作:一是要搭建互通平台,畅通沟通渠道,由高新区人力资源联合会牵头,对区内企业提供用工服务、对接用工信息等多种形式的服务活动;二是各相关部门将通力协作,进一步是规范人力资源市场秩序,打击黑中介,营造安全、规范、有序的人力资源市场,充分发挥诚信人力资源机构作用,为缺工企业输送员工,稳定企业员工队伍;三是各企业要完善用工环境,优化企业内部文化,提升自身用人留人机制,努力做到待遇留人、事业留人,力争实现企业发展和求职者顺利就业的双赢局面。 |