一是“云”调查，动态掌握企业用人需求。建立重点企业用人需求调查制度，聘任企业调查信息员，开展线上用人需求调查，实时掌握企业用人需求。召开重点企业和人力资源机构用工线上恳谈会，精准对接供给需求。2022年以来，已开展线上调查17次，服务企业954家次

二是“云”对接，全力保障人力资源供给。与大荒农垦集团绥化分公司、淮北市等地开展“云端”劳务对接，线上签订人力资源合作协议。依托白银、铜仁、邯郸、吕梁等地在当地开展招聘，共为50家企业“点对点”输送用工9000余人。

三是“云”招聘，确保招才引智不断线。开展重点产业人才“校园空中双选会”和产业集群创新人才“直播招聘季”活动，确保校园招才“不断线”。加强与悉尼大学、西交利物浦大学等重点高校深度合作，开展海外人才的线上招引。截至3月底，区内411家用人单位共收到简历6426份。

四是“云”服务，赋能企业招人留人。举办“重点产业企业薪酬福利调研发布”“玩转直播招聘”“后疫情时代如何避免招聘面试危机”等线上人力资源效能提升系列活动，为区内企业招人留人工作提质赋能。

五是“云”智汇，构建引才大格局。组织各板块、行业协会、集成电路、医疗器械等产业运营公司开展线上对接，征集重点企业引才需求、挖掘有效引才资源，加大引才活动宣传，形成全区大引才格局。