【信息时间: 2024-12-24 10:49 阅读次数: 信息来源: 苏州高新区(虎丘区)宣传部】 【打印】 【关闭】 |
走进位于苏州高新区的人力资源服务产业园,设计感十足的办公环境让人眼前一亮,园区内,一站式公共服务窗口门类齐全,人力资源市场人来人往,各类配套设施一应俱全。“我们致力于打造全国人力资源服务产业高地。”提及产业园建设的初衷,区人社局相关负责人介绍。 功以才成,业由才广,人力资源是现代化产业体系中最宝贵的资源。近年来,高新区大力实施人才强区战略,打造全国人力资源服务产业高地,为高新区高质量发展筑牢坚实的人才保障与智力支持基石。 栽好“梧桐树” 厚植优质资源沃土 栽好“梧桐树”,引得凤凰来。不久前,苏州高新区人才广场入选2024年苏州市高产出楼宇名单,高新区在立体生长的楼宇空间深挖人力资源产业发展潜力,变为高密度、高产出、高效益的“高产田”。 当下,苏州高新区人力资源服务产业园打造的涵盖招聘、培训、咨询、人才测评、灵活用工及数字化人力资源管理在内的完整人力资源服务产业链已然成型,高新区人力资源服务产业集聚及经济效益处于全国领先地位,成为全国各地建设人力资源服务产业园的示范样板。 坚持招大引强、培优育强,高新区引进一批高端人力资源服务机构和国际知名机构,园内已汇聚了国内外知名的人力资源机构55家,其中中国百强机构22家,江苏省人力资源服务骨干企业11家。2024年,高新区内英格玛、金色未来等7家人力资源服务机构荣获AAAAA级信用等级,数量在苏州市独占鳌头。优秀龙头企业充分释放“虹吸”效应,带动更多上下游关联企业入驻园区,盖雅工场、英格玛、云学堂等6家机构更是长线看好,将企业总部设在了高新区,形成了人力资源服务的优质产业生态。 在传统业态的基础之上,数字化人力资源管理、灵活用工、精益外包等新兴业态在高新区如雨后春笋般涌现。首个人力资源服务领域省级工程技术研究中心成立;苏州高新区人力资源服务产业园入选苏州市数字经济特色产业园;“小巨人”企业盖雅工场以“科技让劳动力更高效”为使命,为全球24个国家与地区提供劳动力管理云服务;“独角兽”云学堂在纳斯达克上市,成为中国数字化企业学习第一股……相关新兴业态的机构占比已超60%。 蓬勃发展的产业业态,不仅丰富了高新区人力资源服务的内涵,更为人才与产业的深度融合提供了更为广阔的空间和更多的可能。 做大“蓄水池” 实现“人才链”“产业链”良性循环 “以产聚才、以才兴产、产才融合”是高新区一直以来的坚定选择,围绕新一代信息技术、高端装备制造、光子及集成电路等区域重点产业,高新区不断深化校地合作,精准引才、靶向聚才,不断提升人才引育与产业发展契合度,实现供需的精准对接。 聚焦重点产业领域,高新区发布各类人才紧缺目录,依托“苏州高新人才网”“苏州高新区数字人才公共服务平台”“前程无忧”等机构平台,建设线上人力资源市场,打造“互联网+”直播引才品牌。推动产业园内国聘智源、万宝盛华等机构积极对接苏州国际精英创业周、“创赢未来”国际创客大赛等渠道,当好引才“代言人”、人才政策“推荐官”,园内猎聘机构年均服务企业3.1万家次,引进中高端人才1.2万人。 除了对外“引才”,高新区还注重培育深耕重点产业的本土“能才”。搭建以赛育才平台,成功举办第五届“高新匠领”职业技能大赛,建设公共实训基地,开展紧缺型职业(工种)项目制培训和企业职业技能等级认定,加快培养创新型、技能型、技术型人才。 与此同时,为了助力区内企业做优做强,区人社局积极组织开展人力资源产品推介会、人力资源效能提升论坛等,围绕产业集群创新推出人力资源软件、猎聘服务等十三个模块的“人力资源服务产品包”,为企业的人力资源管理“解忧”,实现“人才链”与“产业链”的良性循环。 搭好“就业桥” 畅通人才协同发展通道 “就业是民生之本,安国之策。”高新区始终坚持就业优先、人才引领理念,多措并举实现促进就业和劳动力流动、赋能产业和企业发展的“双轮驱动”。 实施“10+50”人力资源合作计划,构建“政校行企”四方联动机制,依托产业园建立人力资源供给联盟,组织人力资源服务机构赴外合作对接,建成12家人力资源合作基地、55家技能人才培养输出基地,年均输送6000人至我区企业就业。 针对高校毕业生等重点群体,举办“‘敢’动青春·向‘新’而行”校园引才活动、全国人力资源市场高校毕业生就业服务周、“创响江苏·就在苏州”人力资源服务产业园专场招聘会等系列活动,年均开展高校毕业生招聘活动50场以上。 与此同时,高新区在全市率先出台促进产业高质量发展实施意见,建立“实施意见+扶持办法+考核方案”的政策体系,让“引凤来栖”变为“引凤长栖”。 水积鱼聚,木茂鸟集。“下一步,高新区将继续发挥好国家级平台赋能作用,突出数字化、专业化、品牌化、国际化,为经济高质量发展提供人力资源支撑。”高新区人力资源服务产业园相关负责人表示。(姚金铭、区人社局、苏高新人才集团) |