为有效填补疫情期间企业招聘的不足，持续扩大线上招聘范围，连日来，东渚街道人社中心靠前服务，精准施策，配合开展云招聘直播活动，精准对接重点企业和项目，“一对一”主动帮助企业解决招工难题。

搭平台，与企业共建信息共享体系

“不少生产型企业都面临着操作工紧缺的难题，一是信息不畅通，二是许多求职者对这类岗位了解不多，我们通过线上发布招聘信息、配合开通云招聘直播，去打通企业和求职者之间的这些难点、堵点。”东渚街道人社中心工作人员介绍说。

今年以来，东渚街道人社中心持续通过微信公众号“岗位速览”品牌栏目等方式发布重点企业用工信息，先后开展“春风行动招聘会线上专场”、“‘就’在民企，‘职’向未来”、“创业富民新征程，创新创响新时代”、“创业导师培训课”等多类线上招聘和培训活动，不断疏通招聘信息供给和求职者需求之间信息断层、沟通成本大等问题，多方面持续发力，扩大平台覆盖面和影响力。据悉，今年1-6月，东渚街道人社中心对接了辖区464家公司，收集并发布岗位2627个，初步达成意向215人。

促匹配，用两张清单解决对接难题

“我们把辖区内众多有需求的企业精准划分为不同类别：机械、电子类企业，生活服务类企业，生物、医药类企业，IT、通信，环保、研究类企业等，这是其中一个重要清单。”据工作人员介绍道，人社中心深入辖区企业进行调研，根据需求紧急度、工作内容等形成岗位清单，并结合求职者的专业水平、求职意向、企业偏好等形成需求清单。

岗位有哪些？应聘方式是怎样的？怎么通过专业选企业？东渚街道人社中心通过两张清单的详细梳理和精准对接，增强企业与求职者之间的匹配度，为双方都提供了全方位、全周期、全流程的“一站式”服务。

强服务，为求职者提供就业答疑

“这个工作有五险一金吗？”“这个岗位是线上面试吗？”几乎每天，人社服务专员都会收到电话、微信、现场等各种形式的求职者的咨询。人社中心为求职者提供全面、细分、精准的就业指导服务，岗位信息、政策宣传、就业指导、福利待遇，这些求职者最关心的问题，都能得到及时的解答。

“去面试并不是简单的自我介绍就行了，不仅要提前了解企业文化和项目规划，还要将你的个人技能、职业规划进行结合。”在线上的培训指导课上，培训老师站在求职者的角度，以不同类型的岗位为案例进行讲解，帮助求职者尽快提高应聘技巧，提高个人专业能力，培养正确的就业观。

即将迎来毕业实习季，也正是企业储备人才的重要时期。东渚街道人社中心还将继续对接相关企业和学校，通过加强校企沟通，匹配校企需求，不断解决辖区求职者就业的问题，进一步解决好企业用工难题。（冯晨、王惠芳）