岗位要找到合适的人，人才也要找到合适的位置，看似简单的双向选择，背后考验着岗位供给、人才需求与就业服务能否有效衔接。

在苏州高新区，这场双向奔赴有了更多通道。招聘会走进高校，就业服务站建在家门口，人才政策主动送到企业一线，一条连接岗位与人才的服务链，正不断延伸。

服务学生就业，秋季校招进行时

近日，南京大学苏州校区秋季就业实习双选会现场，135家用人单位带来岗位，1000余名学子到场求职。人工智能、半导体与集成电路、新能源、生物医药等领域的展位前，企业介绍岗位要求和发展前景，学生寻找与自身专业、职业规划相契合的机会。

来自高新区的企业格外引人关注，提供的岗位约占现场岗位总数的六成。现场，区人社局与南京大学苏州校区共同举办“敢动青春向新而行”秋季校园招聘活动，23家区内优质企业积极参与，并向学生介绍高新区的产业发展和人才扶持政策。

苏州天孚光通信股份有限公司此次带来250个岗位，人气居高不下。企业HR表示，“南京大学苏州校区的人才培养方向和企业需求高度契合，加上校区和企业相距不远，后续实习、项目对接都更方便。”中移（苏州）软件技术有限公司也收到不少学生简历，“这场校园招聘，一边是招揽新鲜血液，一边也是把校企人才合作持续做深的契机。”企业相关负责人表示。

秋季招聘的脚步当然不会只停在苏州。今年9月，高新区走进大连理工大学、吉林大学等东北重点高校，提供近千个优质岗位。接下来，高新区还将赴南京大学、东南大学、南京理工大学、郑州大学等地开展招聘，计划秋招辐射超过110所重点高校，向更多青年学子发出诚挚邀约。

服务基层就业，“就”在每个人的身边

找工作，不一定要跑远路。

高新区青春社区的“青春直播间”，把实训教学、互动交流和线上招聘融为一体，常态化开展直播带岗；鸿文社区的“家门口”就业服务站将非遗盘扣与就创业服务结合，助力近百名女性学员实现就业。在镇湖街道，匠心精承“家门口”就业服务站作为全市首家苏绣行业特色就业服务站，深度融入苏绣产业链，为特色产业人才提供全周期支持。

服务触角还延伸到了产业园区。创新中心“家门口”就业服务站依托智慧园区小程序“苏高科园享+”，将企业需求摸排、岗位匹配、就创业辅导、技能提升和跟踪保障串联起来。

今年以来，高新区已新建“家门口”就业服务站11个，累计建成“家门口”就业服务站64个。云端送岗、技能夜校、人才夜市等服务品牌也不断融入其中，让求职渠道更丰富，让就业服务更可及。

这些站点背后，是高新区“1+6+N”就业服务体系的持续完善：1个区级人社服务大厅、6个镇（街道）级人社服务窗口以及N个“家门口”服务站点和零工市场，让就业服务有了更广泛的落脚点。

服务企业用工，跟着企业需求走

当中汽院（江苏）汽车工程研究院有限公司人力资源部负责人和公司首位博士后将锦旗送到区人社局高层次人才服务中心时，一场持续了一年多的服务接力，也有了实实在在的成果。

作为智能网联汽车与测试技术领域的重点企业，中汽院江苏公司希望建设高水平研发创新平台，引进高层次青年人才。区人社局工作人员在日常走访中了解到这一需求，主动上门解读博士后预备站等相关政策，帮助企业梳理推进路径。

而建成博士后预备站只是起点，如何进一步推动校企联合培养、让人才和科研项目真正落地，才是关键。自2025年5月起，高新区持续为企业与复旦大学牵线搭桥，经过长达一年时间的沟通协调，中汽院江苏公司首位博士后顺利办结进站手续，相关科研项目也正式启动。

“如果没有区人社局持续协调，很难走到今天。”企业相关负责人坦言，推进合作期间，企业曾数次萌生放弃的念头，而人社部门始终跟进，让企业感受到了实实在在的支持。

企业需求各不相同，服务也因需而变。针对新引进的重点项目，高新区提供需求摸排、专场校招、入职跟进等一站式服务，已协助补齐人才缺口约900人；通过跨区域劳务合作，高新区在全国建成人力资源合作基地25家、技能人才培养输出基地69家，每年向区内企业输送用工超过5000人。今年，第七届“高新匠领”职业技能大赛设置了工业机器人系统操作员、无人机驾驶员、人工智能训练师、抽纱刺绣工等6个竞赛项目，让职业技能培养更好对接新兴产业和特色产业需求。

就业服务连接着个人成长与企业发展，把岗位送到求职者身边，把人才服务送到企业需要的地方，把技能提升融入产业发展全过程。岗位有人选，人才有去处，高新区就业服务的触角不断延伸，让更多人在此实现就业、施展所长。（杨文倩）