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    人力资源和社会保障局内设处室及职能


    【信息时间: 2017-04-07 10:00:00   阅读次数: 【打印】 【关闭】

    (一) 办公室(政策法规处)

    1.综合协调局内重要政务、事务。

    2.负责机关文电、会务、文秘、宣传、机要、档案、安全保密、行政后勤、信息(政务)公开、档案、新闻发布等工作。

    3.拟订全区人力资源和社会保障事业发展中长期规划和年度计划并组织实施,牵头拟订人力资源和社会保障专项规划和年度计划。

    4.承担本局行政复议、行政应诉和相关法律事务工作。

    5.承担机关有关规范性文件的合法性审核工作,负责检查、指导政策性法规的实施工作。

    6.协调办理人大建议、政协提案等工作。

    7.负责本局及所属单位的机构编制、人事管理和干部管理等工作;

    8.负责所属事业单位职称管理和人事档案管理工作。

    9.负责本局及所属单位人员的招聘和出国(境)人员选派审查及手续办理等工作。

    10.负责本局及所属单位的离退休人员工作。

    (二)人事管理处

    1.会同有关部门负责全区机关事业单位工作人员的综合管理工作。

    2.贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策。

    3.会同有关部门实施政府奖励制度。

    4.会同有关部门综合管理全区事业单位人事制度改革和人事管理工作。

    5.在有关部门的指导、协调下,开展全区事业单位岗位设置、人员聘用及考核奖惩等工作。

    6.组织开展全区机关事业单位公开招聘工作。

    7.负责机关事业单位公益性岗位人员审核和报批工作。

    8.会同有关部门贯彻执行军队转业干部安置政策,拟订安置计划并组织实施。

    9.负责团职以下军队转业干部的教育培训工作。

    10.贯彻实施部分企业军队转业干部解困和稳定政策。

    11.负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

    (三)工资福利处

    1.会同有关部门综合管理全区机关、事业单位工资福利和离退休人员待遇。

    2.根据国家、省、市工资政策,会同有关部门研究制定全区机关事业单位工作人员的工资、奖金、福利的实施方案并组织实施。

    3.负责机关、事业单位科级以下工作人员工龄计算和参加工作时间的核定工作。

    4.负责机关、事业单位工资基金的宏观管理,指导事业单位分配制度改革工作。

    5.办理机关、事业单位科级以下工作人员退休、退职审批手续。

    6.负责高级专家延期退休的审批工作和工人技术等级的考核和晋级工作。

    7.综合管理全区机关、事业单位公益性岗位工资福利工作。

    (四)人才开发处

    1.落实各级人才政策,协助区有关部门研究制定全区人力资源开发政策并组织实施。

    2.服务企业人才需求,搭建区域人才共享平台,促进人才资源合理流动、有效配置。

    3.负责区人力资源开发的调研、分析、预测和规划工作。

    4.落实市、区人才(含紧缺人才、高层次人才)引进、培训、资助、开发政策和计划。

    5.加强对人才培训机构的监督、管理。

    6.指导区人力资源开发及培训中心开展人力资源教育培训。

    7.负责区人才开发重大活动项目策划、组织和实施工作。

    8.牵头行业协会等社团工作,推进人力资源开发社会化。

    9.规划管理全区专业技术人才队伍建设,实施专技人员继续教育。

    10.开展职称评审和评定工作。

    11.负责全区有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和管理工作。

    12.负责全区博士后科研工作站、博士后创新实践基地的申报和管理工作。

    13.综合管理全区引进外国智力和外国专家。

    14.负责指导全区留学人员创业园的建设和管理工作,负责留学回国人员创新创业有关经费资助工作。

    15.负责全区引进国外技术、管理人才等方面专家项目和留学人员科技活动择优资助的管理。

    16.负责全区人才资源统计和分析工作。

    17.承办区人才科技工作领导小组人才工作办公室交办的其他工作。

    (五)就业培训处

    1.拟定全区促进城乡统筹就业、鼓励创业的发展规划、年度计划和政策。

    2.拟定全区预防和控制较大规模失业的政策。

    3.承担区促进就业创业工作领导小组办公室的日常工作。

    4.拟定全区城乡劳动者职业能力建设政策和发展规划,负责指导并开展职工(外来工)就业前培训、再就业培训、农村征地劳动力就业培训及开展有关专业(工种)培训。

    5.拟定全区高技能人才、农村实用人才队伍建设发展规划和培养、评价、表彰、激励等政策,配合协调组织全区职业技能竞赛和技能型人才表彰工作。

    6.组织指导实施全区高技能人才培养示范基地和公共实训基地建设。

    7.拟订全区农民工工作综合性政策和规划。

    8.推动农民工相关政策的落实

    9.配合组织开展优秀农民工的表彰奖励。

    (六)社会保险处

    1.贯彻执行社会保险法律法规及国家、省、市社保政策,统筹管理全区社会保险工作。

    2.拟定区基本医疗保险政策。

    3.拟定区意外伤害及身故险、城乡居民大病医疗保险政策。

    4.组织实施以全区机关、企事业人员养老、医疗、工伤、生育、失业保险为主要内容的社会保险体系和服务体系建设,指导区社会保险基金管理中心开展城保、区医保、大病医疗保险及被征地农民进城保等社会保险管理服务工作。

    5.推动区内企业建立企业年金制度。

    6.协助市人力资源和社会保障局办理企业退休人员的初审。

    7.指导区企业退休人员社会化管理服务中心开展退休人员和老年居民社会化管理工作。

    8.做好原郊区农保退休人员的养老金发放和调资工作。

    (七)劳动关系处

    1.贯彻执行国家、省、市劳动法律法规,综合协调全区劳动关系工作。

    2.负责指导区劳动监察大队、劳动人事争议仲裁院依法开展工作。

    3.依法查处和督办全区重大劳动保障违法案件,协调处理群体性突发事件。

    4.指导全区劳动争议预防、调解和处理工作。

    5.依法指导并组织处理重大劳动人事争议案件。

    6.负责全区集体合同审查、企业经济性裁员审核、特殊工时工作制审批;负责人力资源服务机构资格认定。

    7. 负责实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。

    8.负责局信访工作。

    9.负责全区劳动保障诚信建设和有重大影响的劳动保障违法案件的社会公布工作。

    10.拟定全区劳动关系政策及年度工作计划。

    11.负责对用人单位劳动用工方面的法律法规培训,指导用人单位依法用工。

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